POJOKSATU.ID - Badan Kepegawaian Negara (BKN) mencatat jumlah ASN per 1 September 2025 mencapai 5.359.209 orang, dan sekitar 12 persen di antaranya merupakan Generasi Z.
Masuknya generasi muda ini membawa peluang besar, namun juga tantangan nyata.
Terutama dalam kompetensi digital, adaptasi dengan struktur birokrasi yang hierarkis, serta perbedaan etos kerja antar generasi.
Kondisi ini disorot dalam laporan Media, yang menggarisbawahi perlunya pembekalan karakter dan kompetensi digital bagi ASN muda.
Baca Juga: Gubernur Bobby Dorong ASN Sumut Jadi Investor Pasar Modal, Cegah Judi Online hingga Perkuat Ekonomi
Pemerintah melalui Lembaga Administrasi Negara (LAN) menekankan pentingnya nilai BerAKHLAK sebagai pedoman utama, sekaligus pondasi etika kerja di tengah transformasi digital yang semakin cepat.
Dalam konteks inilah, perubahan metode Latsar CPNS menjadi sangat signifikan.
Pelatihan kini lebih menekankan pembelajaran mandiri yang menuntut adaptasi tinggi, kemandirian berpikir, literasi digital kuat, serta komitmen terhadap nilai-nilai integritas.
12 Persen ASN Adalah Gen Z, Peluang Besar, Tantangan Serius
Merdeka.com mencatat bahwa dari 5,3 juta ASN, sekitar 12% merupakan Gen Z—kelompok usia yang lahir dalam ekosistem digital.
Meski terbiasa dengan teknologi, Gen Z menghadapi tantangan baru ketika masuk birokrasi.
Aturan ketat, alur kerja panjang, dan ritme organisasi publik yang tidak selalu secepat dunia digital yang mereka kenal.
Tantangan terbesar ASN muda adalah kesenjangan kompetensi digital antar generasi.
Tidak semua organisasi pemerintah memiliki budaya kerja yang adaptif terhadap teknologi.
Gen Z sering dipaksa menyesuaikan diri dengan mekanisme lama sambil tetap diminta membawa inovasi digital.
Selain itu, perbedaan etos kerja juga menjadi tantangan, Gen Z dikenal cepat, praktis, dan terbiasa fleksibel.
Sementara birokrasi masih banyak mengandalkan formalitas dan rutinitas tradisional.
LAN, Karakter Adalah Pondasi ASN Masa Depan
Direktur Pembelajaran Karakter dan Sosial Kultural LAN, Deni Junanto, menegaskan bahwa kemampuan digital saja tidak cukup. ASN harus memiliki karakter kuat:
1. Integritas
2. Empati
3. Tanggung jawab
Nilai dasar ASN BerAKHLAK Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif harus menjadi panduan harian ASN. Tanpa karakter, kompetensi teknis apa pun akan mudah goyah.
Ia juga menegaskan bahwa karakter kuat menjadi benteng ASN dari godaan penyimpangan, terutama di era digital di mana informasi mengalir cepat dan risiko kesalahan semakin besar.
Latsar CPNS Kini Lebih Mandiri dan Digital
Metode pelatihan Latsar CPNS telah mengalami perubahan besar: kini menuntut pembelajaran mandiri yang lebih intensif.
Model pembelajaran baru ini menekankan:
1. Kemampuan membaca modul digital
2. Penyelesaian tugas berbasis pengalaman lapangan
3. Kemandirian berpikir
4. Ketekunan
5. Disiplin personal
6. Kemampuan refleksi untuk perbaikan karakter
Peserta tidak lagi hanya menerima materi, tetapi harus aktif mengembangkan pemahaman melalui eksplorasi mandiri.
Perubahan format ini dibuat agar generasi baru ASN lebih siap menghadapi tuntutan birokrasi digital dan pelayanan publik berbasis teknologi.
ASN Muda Harus Jadi Agen Perubahan
Analis Kebijakan Ahli Madya, Fani Heru Wismono, mengingatkan bahwa CPNS muda harus menjadi agen perubahan.
Artinya tidak hanya sekadar melek teknologi, tetapi juga mampu bekerja cepat, responsif, dan berorientasi publik.
Namun Fani menegaskan bahwa kecepatan tanpa kebijaksanaan justru berbahaya.
ASN muda harus tetap peka terhadap nilai sosial, budaya organisasi, serta konteks pelayanan masyarakat. Teknologi hanyalah alat nilai sosial adalah kompas moralnya.
Birokrasi Masa Depan, Adaptif, Digital, Berkarakter
Dengan semakin banyaknya Gen Z yang masuk birokrasi, pemerintah berharap tercipta ekosistem ASN yang lebih adaptif dan modern.
Transformasi digital di pemerintahan tidak mungkin berjalan tanpa kontribusi generasi muda.
Namun reformasi birokrasi tidak hanya soal teknologi, tetapi juga soal karakter, nilai, dan integritas. Karena itu, Latsar CPNS menjadi ruang pembentuk budaya baru birokrasi Indonesia.
Baca Juga: UPDATE Terbaru! Fakta Penting Terkait Status Pencairan TPG 100 Persen dalam THR Tahun 2025!
Masuknya Gen Z ke lingkungan ASN membuka peluang besar untuk mendorong digitalisasi birokrasi.
Namun tantangan kompetensi digital, adaptasi budaya kerja, dan pemahaman nilai sosial membutuhkan pembekalan yang kuat.
Melalui Latsar CPNS berbasis pembelajaran mandiri dan penguatan nilai BerAKHLAK.
Pemerintah berharap generasi ASN berikutnya menjadi pemimpin baru yang berintegritas, adaptif, dan mampu membawa perubahan positif bagi pelayanan publik.***
