Melompati Senioritas, Tito Karnavian Ubah Tradisi di Tubuh Polri, Harapan Baru Reformasi Polri?

POJOKSATU.id – Penunjukan Tito Karnavian sebagai Kapolri pada Juli 2016 menarik perhatian bukan saja karena prestasi yang melekat padanya.

tetapi juga karena loncatan kariernya yang memotong jalur senioritas di tubuh Polri.

Kini namanya juga kembali mencuat karena dipilih sebagai anggota percepatan reformasi polri oleh Presiden Prabowo.

Kisah di balik “melompati” senioritas ini memberi gambaran kompleksitas antara meritokrasi dan tradisi korps.

Ketika senioritas tergeser

Tito lulus dari Akademi Kepolisian (Akpol) angkatan 1987—dilantik sebagai Kapolri menggantikan Badrodin Haiti yang berasal dari angkatan Akpol 1982.

Perhitungan menunjukkan Tito melompati sekitar empat angkatan senior yang umumnya menjadi kandidat utama untuk kursi Kapolri.

Bagi sebagian pihak, ini langkah beranimenunjukan bahwa kemampuan dan prestasi bisa mengungguli tradisi panjang.

Dalam artikel “Era Meritokrasi di Tubuh Polri”, disebut bahwa penunjukan Tito sebagai calon Kapolri “langka” karena jarang ada perwira yang langsung melewati banyak senior.

Namun di sisi lain, lembaga pengawas seperti Indonesia Police Watch (IPW) mengingatkan bahwa skema pelompatan tersebut dapat berdampak pada sistem kaderisasi Polri.

“Tito terlalu junior untuk jadi Kapolri,” ujar IPW saat itu.

Strategi dan tantangan internal

Tito sendiri menyambut kritik ini dengan janji mempererat hubungan dengan senior-senior di institusi.

Ia menyatakan bahwa.

“senioritas itu penting, tapi yang lebih penting adalah interpersonal skill” untuk menjalankan tugas bersama.

Pernyataan ini menegaskan niatnya mengelola potensi konflik internal yang muncul dari loncatan kariernya.

Selain itu, dalam wawancara ia mengatakan siap “merangkul semua pihak senior-senior, tentu secara objektif”.

Ini menunjukkan bahwa masalah bukan sekadar kisah meloncat, tetapi bagaimana mengelola institusi yang memiliki struktur hierarki kuat menuju transformasi.

Namun kenyataannya, loncatan itu tetap memunculkan sorotan.

Apakah promosi berdasarkan senioritas harus digeser demi meritokrasi?.

Atau apakah ini menciptakan ketidakpuasan internal yang kemudian mengganggu soliditas?

Beberapa analis percaya bahwa tantangan utama bukan pada siapa menjabat, tetapi bagaimana institusi merespons perubahan.

Kasus Tito menjadi semacam “laboratorium” perubahan nilai di Polri.

Dalam arus modernisasi kepolisian, meritokrasi sering disebut sebagai kunci peningkatan profesionalisme.

kinerja, prestasi, kemampuan menjadi indikator, bukan semata lama masa kerja atau senioritas.

Meski demikian, bentuk pelaksanaannya rawan memunculkan gesekan.

Jika senior merasa terabaikan, maka semangat kolegialitas bisa tergerus.

Untuk Polri yang mengandalkan disiplin, kepercayaan, dan kerjasama antarjenjangbab ini menjadi penting.

Lompatan karier Tito Karnavian bukan hanya fenomena anekdot birokrasi.

Ia membuka diskusi serius antara menjaga tatanan senioritas dan membuka ruang bagi talenta muda-berprestasi.

Apakah Polri akan memilih jalur lama atau berani membentuk jalur baru melalui kapasitas? Jawaban atas pertanyaan itu akan menentukan bagaimana institusi besar ini berkembang.

Bagi institusi besar seperti Polri, integrasi antara hierarki yang respek dan sistem yang adil menjadi kunci.

Tito memberikan sebuah peluang untuk melihat apakah perubahan struktural bisa berjalan selaras dengan budaya institusi.

Waktu akan menjadi penguji jika langkah ini menghasilkan Polri yang lebih responsif, profesional, dan dipercaya publik.***

Melompati Senioritas, Tito Karnavian Ubah Tradisi di Tubuh Polri, Harapan Baru Reformasi Polri?

Ketika senioritas tergeser

Berita Populer

Prabowo Resmikan 204 Satuan TNI di HUT ke-81, Enam Kodam Baru Resmi Berdiri

Prabowo Resmikan 6 Kodam Baru dan 198 Satuan TNI di Momen HUT TNI 2026, Ini Pesan Pentingnya

Tujuh Jenderal TNI Terima Bintang Kehormatan dari Presiden Prabowo di HUT TNI Tahun 2026