POJOKSATU.ID - Pemerintah Kota Cirebon menegaskan komitmennya untuk mempercepat implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).
Sebagai bagian dari reformasi tata kelola sumber daya manusia aparatur.
Komitmen tersebut disampaikan langsung oleh Wali Kota Cirebon Effendi Edo saat melakukan pemaparan di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta bersama jajaran Pemerintah Kota Cirebon.
Langkah ini dinilai strategis untuk membangun ASN yang profesional, unggul, dan adaptif terhadap dinamika pelayanan publik.
Selain itu, percepatan Manajemen Talenta ASN juga menjadi bagian dari amanat Undang-Undang ASN.
Yang menekankan pengembangan karier aparatur berbasis kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.
Manajemen Talenta ASN Jadi Fokus Pemkot Cirebon
Dalam forum ekspos di BKN, Wali Kota Effendi Edo menegaskan bahwa Manajemen Talenta ASN bukan sekadar kebijakan administratif.
Melainkan investasi jangka panjang bagi masa depan birokrasi di Kota Cirebon.
Baca Juga: Kabar Gembira, 2.505 PPPK Paruh Waktu Riau Resmi Terima SK Pengangkatan
Menurutnya, sistem ini dirancang untuk memastikan setiap ASN ditempatkan sesuai potensi dan kompetensi yang dimiliki, sehingga mampu mendorong kinerja organisasi pemerintahan secara optimal.
Pemkot Cirebon telah melakukan sejumlah langkah konkret dalam menerapkan Manajemen Talenta ASN.
Mulai dari pemetaan kompetensi ASN, pembentukan Komite Talenta, hingga pemanfaatan Assessment Center sebagai instrumen penilaian objektif.
Kunci Pengembangan Karier ASN Berbasis Merit
Manajemen Talenta ASN dipandang sebagai instrumen penting dalam membangun sistem karier berbasis merit.
Dengan pendekatan ini, pengisian jabatan tidak lagi semata-mata berdasarkan senioritas atau mekanisme seleksi terbuka, melainkan melalui pemetaan talenta yang terukur dan berkelanjutan.
Pendekatan tersebut diyakini mampu mempercepat mobilitas talenta ASN.
Sekaligus memastikan jabatan strategis diisi oleh individu yang benar-benar kompeten dan siap menghadapi tantangan organisasi.
Baca Juga: Akhirnya! Penantian Panjang Berakhir, Ribuan Honorer Jember Resmi Jadi PPPK Paruh Waktu
Pemkot Cirebon menilai bahwa pengelolaan talenta yang tepat akan berdampak langsung pada peningkatan kualitas pelayanan publik serta efektivitas pelaksanaan program pembangunan daerah.
BKN Apresiasi Kesiapan Pemkot Cirebon
Badan Kepegawaian Negara (BKN) memberikan apresiasi terhadap kesiapan Pemerintah Kota Cirebon dalam mempercepat implementasi Manajemen Talenta ASN.
BKN menilai Pemkot Cirebon memiliki kesiapan data ASN yang berkualitas tinggi, tercermin dari capaian indeks kualitas data yang baik.
Pemanfaatan data ASN yang akurat dan mutakhir dinilai menjadi modal utama dalam menerapkan Manajemen Talenta secara efektif.
Baca Juga: BNPB Pastikan Huntara Korban Banjir dan Longsor Aceh Selesai Sebelum Bulan Ramadan
Dengan dukungan sistem dan data yang kuat, proses pengembangan karier ASN dapat dilakukan secara lebih objektif dan transparan.
Kolaborasi dan Sosialisasi di Lapangan
Media lokal melaporkan bahwa pemahaman ASN terhadap konsep Manajemen Talenta menjadi kunci keberhasilan implementasi di lapangan.
Oleh karena itu, Pemkot Cirebon juga merencanakan kolaborasi lanjutan dengan BKN Regional Jawa Barat untuk memperluas sosialisasi dan pendampingan kepada ASN di lingkungan Pemerintah Kota Cirebon.
Melalui sosialisasi yang berkelanjutan, diharapkan seluruh ASN dapat memahami manfaat dan mekanisme Manajemen Talenta, sehingga penerapannya berjalan efektif dan berkelanjutan.
Percepatan implementasi Manajemen Talenta ASN menjadi langkah strategis Pemerintah Kota Cirebon dalam membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berbasis merit.
Dukungan BKN serta kesiapan data ASN menjadi modal penting dalam mewujudkan tata kelola ASN yang modern dan berorientasi pada kinerja.
Baca Juga: Kaleidoskop Satu Dekade Shopee: Mendorong Dampak Ekosistem lewat Inovasi dan Kolaborasi
Ke depan, Manajemen Talenta diharapkan mampu menjadi fondasi pengembangan SDM aparatur yang berkelanjutan di Kota Cirebon.***
